勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務派遣資質的公司與勞動者訂立勞動合同，把這些勞動者派遣到用工企業(yè)，其勞動者的工資、社會保險等事宜統(tǒng)一由勞務派遣公司發(fā)放與繳納，用工企業(yè)再向勞務派遣公司支付服務費用的一種用工形式。那么，身為勞務派遣工需要知道哪些常識？ 下面我們就一起去了解一下吧！

身為勞務派遣工需要知道哪些常識？

一、勞務派遣工工資是如何發(fā)放？

根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務派遣工情況，確定勞務派遣工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，由勞務派遣公司代發(fā)全部勞務派遣工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

二、勞務派遣工的各項社會保險由誰繳納？

勞務派遣工的各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工企業(yè)協(xié)商確定由哪一方繳納的。但不管如何約定，勞務派遣公司或用工企業(yè)都必須為勞務派遣工繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣工的權益。

三、勞務派遣工的社保由誰購買？

《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當約定勞務派遣工的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。因此，勞務派遣公司可以和用人企業(yè)協(xié)商由誰購買勞務派遣者的社保，但無論協(xié)商結果如何，都必須幫助勞務派遣工購買社保。

四、勞務派遣工的工傷問題如何解決？

1、用工企業(yè)應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件。

2、勞務派遣公司定期查看勞務派遣工的工作場地安全設施，為用工企業(yè)提出用工安全建議，以保證勞務派遣工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。

3、勞務派遣工因公受傷時，勞務派遣公司將負責處理勞務派遣工工傷的理賠事宜。